Вы просматриваете: Главная > Интересная информация > Профессиональное кадровое агентство

Профессиональное кадровое агентство

Успешная работа любой организации основывается на ее сотрудниках. Даже в наш век повсеместной автоматизации производства, все важные решения принимает именно персонал. Поэтому руководство успешных фирм, понимает насколько важно подобрать квалифицированных и ответственных работников. В наше время практически все организации при поиске сотрудников пользуются услугами специальных фирм, таких как официальные кадровые агентства. Принцип работы подобных агентств заключается в том, что работодатель оплачивает их услуги в помощи поиска работников, а соискателю предлагают возможные варианты работы. Чем обширнее база работодателей и соискателей, тем серьезнее агентство.

Как происходит подбор сотрудников.

  • Поиск по объявлениям, в интернете и газетах;
  • Поиск конкретных специалистов среди работающих;
  • Использование баз данных агентства;
  • Приглашение соискателя на собеседование. Обычно такая беседа длится около часа и за это время можно выяснить все сильные и слабые стороны будущего работника;
  • Прохождения тестирования. Обычно вопросы затрагивают профессиональные навыки, иногда используется психологическое тестирование.
  • Изучение рекомендательных писем с прошлых мест работы.

После прохождения всех этапов на соискателя составляют полное резюме и предают заказчику.

Плюсом для сотрудников является то, что при обращении в рекрутерские агентства, их сразу добавляют в базу. И когда возникнет вариант именно для данного специалиста, ему обязательно об этом сообщат. Кадровое агентство работает в интересах, как работодателя, так и соискателя.

Преимущества кадровых агентств:

  • Экономия времени. Многие организации не имеют в штате человека, который занимается поиском персонала. И для того, чтобы быстрее найти специалиста целесообразно обратиться в агентство.
  • Агентство ищет сотрудников не только среди безработных, но и среди людей имеющих работу. Это значительно повышает шансы найти хорошего специалиста;
  • Возможность проводить дополнительные тесты и проверку отзывов и рекомендаций с предыдущих мест работы;
  • При обращении в агентство, руководитель может сохранить конфиденциальность и не посвящать других сотрудников о поиске нового работника;
  • Помощь заказчику в исследовании рынка труда и определению подходящей зарплаты для соискателя;
  • Большой опыт сотрудников агентств позволяет тщательно изучить кандидата и определить его истинные намерения.

Обращайте внимания на проверенные кадровые агентства с хорошими отзывами и длительным сроком работы, они помогут в короткие сроки подобрать надежного профессионала.

Оставить комментарий